關(guān)于瑪納斯縣塔西河供水管網(wǎng)建設(shè)項目三標(biāo)段(二次)招標(biāo)文件的質(zhì)疑函的回復(fù)函
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各潛在投標(biāo)人:
關(guān)于瑪納斯縣塔西河供水管網(wǎng)建設(shè)項目三標(biāo)段(二次),針對招標(biāo)文件提出的質(zhì)疑事項,我單位做如下回復(fù):
質(zhì)疑事項1:項目負(fù)責(zé)人資格:具有有效的機電工程專業(yè)貳級及以上注冊建造師證書及機電或信息化相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱、有效的B類安全生產(chǎn)考核合格證,標(biāo)準(zhǔn)過高,超出項目履約所需的必要資質(zhì)門檻。
回復(fù):將原公告及招標(biāo)文件中所涉及的資格條件“項目負(fù)責(zé)人資格:具有有效的機電工程專業(yè)貳級及以上注冊建造師證書及機電或信息化相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱、有效的B類安全生產(chǎn)考核合格證”更正為“項目負(fù)責(zé)人資格:具有有效的機電工程專業(yè)貳級及以上注冊建造師證書、有效的B類安全生產(chǎn)考核合格證”。
質(zhì)疑事項2:招標(biāo)文件評標(biāo)辦法中要求提供“ITSS信息技術(shù)服務(wù)運行維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)符合性證書貳級及以上”,該要求與本項目核心需求關(guān)聯(lián)度極低,且獲取門檻過高,屬于不合理限制潛在投標(biāo)人的情形,違背公平競爭原則。
回復(fù):將原招標(biāo)文件中涉及的“提供ITSS信息技術(shù)服務(wù)運行維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)符合性證書貳級及以上或計算機信息系統(tǒng)集成企業(yè)能力評估證書乙級及以上證書”變更為“提供ITSS信息技術(shù)服務(wù)運行維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)符合性證書三級及以上或計算機信息系統(tǒng)集成企業(yè)能力評估證書乙級及以上證書”。ITSS信息技術(shù)服務(wù)運行維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)符合性證書并未設(shè)置為投標(biāo)人資格條件,不存在不合理限制潛在投標(biāo)人的情形。
質(zhì)疑事項3:招標(biāo)文件中要求提供“計算機信息系統(tǒng)集成企業(yè)能力評估證書乙級及以上”,該要求不僅已失去法定資質(zhì)依據(jù),且其對應(yīng)的企業(yè)能力規(guī)模與本小型項目嚴(yán)重不匹配,屬于違法設(shè)置資格門檻。
回復(fù):提供“計算機信息系統(tǒng)集成企業(yè)能力評估證書乙級及以上”并未設(shè)置為投標(biāo)人資格條件,且該條款與ITSS信息技術(shù)服務(wù)運行維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)符合性證書為或的關(guān)系,二者滿足其一即可,不存在違法設(shè)置資格門檻的情形。
質(zhì)疑事項4:將“三體系認(rèn)證”要求調(diào)整為“三體系認(rèn)證”(質(zhì)量管理 體系、信息安全管理、信息技術(shù)服務(wù)管理),更適應(yīng)于全面覆蓋項目實施過程中 的綜合管理需求,提升項目履約保障水平。
回復(fù):將原招標(biāo)文件中涉及的“1、具有質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書、環(huán)境管理體系證書、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書”更正為“1、具有質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書、信息安全管理體系證書、信息技術(shù)服務(wù)管理體系認(rèn)證證書”。
質(zhì)疑事項5:懇請招標(biāo)人增添“水利AAA信用等級證書”作為投標(biāo)資格或評分證明材料,通過權(quán)威信用認(rèn)證進(jìn)一步篩選具備良好履約記錄和信用水平的投標(biāo)人,保障項目順利實施。
回復(fù):依據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)水利廳文件新水辦【2019】53號文規(guī)定:二、由于水利部未開展從事水利信息自動化信用狀況行業(yè)評價,因此在今后水利信息自動化項目招標(biāo)評標(biāo)時,評標(biāo)方法和標(biāo)準(zhǔn)中暫不設(shè)置信用評價賦分。
質(zhì)疑事項6:懇請招標(biāo)人在工程量清單中補充標(biāo)注黑色△的技術(shù)參數(shù)具體條目及要求 ,或出具書面說明明確重要參數(shù)范圍,確保招標(biāo)文件內(nèi)容清晰、投標(biāo)響應(yīng)精準(zhǔn)。
回復(fù):請以最終上傳的招標(biāo)文件及PDF工程量清單為準(zhǔn)。
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附件: 三標(biāo)段(二次)回復(fù)函(1).pdf