一、招聘原則???

堅(jiān)持和遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。堅(jiān)持德才備以德為先、綜合考評(píng)、擇優(yōu)聘用的原則，按照公開擇選拔的方式進(jìn)行招聘，確保工作人員綜合素質(zhì)良好。

二、招聘崗位人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘養(yǎng)殖工人5名。

三、招聘條件

（一）年齡18周歲至55周歲，男性，會(huì)游泳，身體健康，無高血壓、心臟病、糖尿病、癲癇及突發(fā)性疾??；

（二）品德端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，熱愛工作，無違法亂紀(jì)等不良記錄；

（三）要有從事5年以上水產(chǎn)養(yǎng)殖的經(jīng)歷，具備一定的水產(chǎn)養(yǎng)殖常識(shí)；

（四）愛崗敬業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，忠于職守，服從管理；

（五）具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

在同等條件下，退役軍人我公司將優(yōu)先考慮錄用。

四、報(bào)名流程

（一）報(bào)名時(shí)間：2025年2月2日8:30至2月6日17:30止。

******辦公室

（三）聯(lián)系電話：******

（四）報(bào)名需提交的資料：

1.個(gè)人工作簡歷一份；

2.畢業(yè)證書復(fù)印件;

3.******居民身份證》原件及復(fù)印件3份、戶口簿原件及復(fù)印件1份;

4.本人近期免冠1寸彩照8張；

5.個(gè)人體檢報(bào)告一份（原件）；

6.當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o犯罪證明一份（原件）；

7.如有相關(guān)軍人證件或相關(guān)工作從業(yè)證明材料可提交復(fù)印件一份。

五、資格審查

（一）資格審查工作由資格審查組負(fù)責(zé)。報(bào)名期間，根據(jù)報(bào)名資格條件對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行集中審查，確認(rèn)報(bào)名人是否具有報(bào)名資格。

（二）審查內(nèi)容包括：年齡、性別、政治面貌、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷以及對(duì)申請(qǐng)者的上傳照片。

（三）如果個(gè)人報(bào)名資料不完善，比如：學(xué)歷、專業(yè)、基層工作經(jīng)歷等，需要求報(bào)名人完善相應(yīng)資料，否則視作放棄報(bào)名資格。

六、面試

（一）面試時(shí)間：2025年2月9日

******有限公司會(huì)議室

（三）面試組構(gòu)成：包含一位主考官、四位副考官、一位記分員、一位監(jiān)督員及其他工作人員。

（四）面試方式：

1.面試前三天電話通知面試人面試時(shí)間、地點(diǎn)；

2.面試當(dāng)天按抽簽順序?qū)γ嬖嚾诉M(jìn)行面試，其余人在公司等待室等待，面試時(shí)先由面試人自我介紹，說明年齡、籍貫、體檢表明的身體情況、水產(chǎn)養(yǎng)殖經(jīng)驗(yàn)以及是否為退役軍人，再從主考官開始依次提問并打分，最后由記分員匯總分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員全程監(jiān)督程序，工作人員做好服務(wù)與引導(dǎo)；

3.根據(jù)五位考官打分情況，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余3個(gè)分?jǐn)?shù)的平均分為最后得分，最高不超過100分。

（五）面試打分依據(jù)：

1.身體素質(zhì)與舉止儀表：身體素質(zhì)根據(jù)面試人說明及資格審查組提供的體檢報(bào)告打分，舉止儀表根據(jù)考官觀察面試人形象打分，本項(xiàng)共計(jì)20分。

（1）身體健康（8分）；

（2）著裝整潔、嚴(yán)肅（6分）；

（3）舉止禮貌、大方（6分）；

2.工作能力:依據(jù)面試人對(duì)面試得分表上題目的回答打分，本項(xiàng)有3題，共計(jì)80分，依據(jù)回答正確的知識(shí)點(diǎn)評(píng)分。

3.如果是退役軍人，可酌情增加最多5分（最終得分不超過100分）。

七、薪酬待遇

（一）員工待遇

1.工資由基本工資與績效工資組成，養(yǎng)殖人員每月發(fā)放基本工資1000元，績效工資2000元，并按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)”。

2.每月定期發(fā)放基本工資，績效工資按照勞動(dòng)紀(jì)律、績效考核以及相關(guān)制度進(jìn)行考勤和考核后發(fā)放。

3.除績效工資外，給予勞務(wù)派遣人員發(fā)放一定比例的獎(jiǎng)金。

（二）試用期待遇

1.試用期原則上為二個(gè)月。根據(jù)公司《薪酬管理制度》的有關(guān)規(guī)定，新員工在試用期間按80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放試用期工資，報(bào)到當(dāng)月的薪酬按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

2.試用期內(nèi)對(duì)員工工作技能與素質(zhì)不能勝任其崗位工作的，以及試用期間犯有嚴(yán)重過錯(cuò)或違章違紀(jì)的，經(jīng)綜合運(yùn)營部申請(qǐng)，報(bào)公司支委會(huì)批準(zhǔn)后予以辭退。

3.試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式勞務(wù)派遣制員工,正常發(fā)放工資。